El reto de las pensiones

Rajoy se ha reunido ya con patronal y sindicatos para explorar el terreno (en la foto, Joan Rosell y Antonio Garamendi, de CEOE y Cepyme; Josep Maria Álvarez y Fernández Toxo, de UGT y CCOO; y la ministra Báñez)

La pregunta del millón es si habrá pensiones a medio y largo plazo. La respuesta es “sí”, pero podrían ser un 30% o 35% inferiores a las actuales, si no hay reformas en profundidad, o todo sigue como hasta hoy. Hay datos inquietantes que explican el temor por el futuro de las pensiones: en el año 2050, uno de cada tres españoles será pensionista y habrá cinco millones de habitantes menos, por la baja natalidad y el descenso de la inmigración, según las previsiones hechas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Un 25% de la futura rebaja de las pensiones se debería al llamado factor de sostenibilidad, que entra en vigor en 2019. A partir de ese año a los nuevos pensionistas se les calculará la pensión con una corrección (a la baja), basada en un índice de esperanza de vida, evaluado cada 5 años por el INE. Ese “misterioso corrector a la baja” se estima que empezaría con un 0,5% y saltaría de modo acumulativo al 1% en años sucesivos, según CCOO, y marcaría una senda inexorable a la bajada de las pensiones. “Si esto sucede tendremos más pensionistas, con menores pensiones, que vivirán peor una media de 25 años”, dice Carlos Bravo, responsable de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO. Sin embargo, muchos expertos consultados por TIEMPO dudan de la evidencia final de las profecías catastrofistas. “Las proyecciones dicen que hay riesgos para las pensiones, por el envejecimiento de nuestra población, así como por la cantidad y el tipo de empleo que se crea. Pero hay que ser prudente, nadie sabe el PIB de los próximos 30 o 40 años, ni el modelo productivo, ni la productividad del empleo”, dice tajante Jordi García Viña, director de Relaciones laborales de la CEOE.

Desde CCOO y UGT rechazan también el excesivo pesimismo reinante. “Bajarán las pensiones si no se equilibra y refuerza el sistema con más ingresos, pero no tienen por qué ocurrir catástrofes”. CEOE y los sindicatos reiteran algo en lo que son unánimes: “Todo depende del crecimiento del PIB y la productividad y el empleo total. Nada está escrito y nadie debe aventurar qué pensiones tendremos, y menos aún dentro de 30 años”. La patronal y los sindicatos confían en el Pacto de Toledo para asegurar las pensiones y exigirán “consenso social y pacto político”, dice García Viña. Por su parte, la banca, las aseguradoras, y la patronal de fondos de pensiones dan por hecho que la Seguridad Social es ya insostenible, con un déficit de 18.000 millones de euros y creciendo. Defienden un segundo pilar de ahorro-jubilación casi obligatorio en las empresas, complementario de las pensiones públicas, algo que el Gobierno no descarta, pero no se atreve a proponer. Es el modelo de Suecia, Alemania y Gran Bretaña, los tres países europeos que han reformado con éxito su sistema de pensiones en los últimos 10 años. El trabajador que quiera mantener su nivel de vida como jubilado, dentro de 30, años tiene que ahorrar entre el 5% y 10% de sus ingresos en un producto de ahorro-pensión, privado o de empresa. La amenaza para todos los futuros pensionistas es que la tasa de sustitución del último salario por su pensión (hoy es del 80%, de las más altas de Europa) puede caer al 49% en 30 años. Lo dice Ángel Martínez-Aldama, presidente de la patronal de fondos, Inverco.

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