Íñigo Sagardoy

En 2015 se registraron más defunciones que nacimientos en España. La tasa de natalidad está estancada. Sin embargo, haríamos mal al culpabilizar a la incorporación de la mujer al trabajo fuera del hogar.

Tenemos un problema muy grave de envejecimiento. La tasa de natalidad española está en 1,33 hijos por familia, cuando debería estar en 2,1. Este proceso, además ha sido muy abrupto y se ha acelerado aún más con la crisis económica. Pero no se puede atribuir al trabajo de la mujer fuera del hogar, porque en los países donde esta incorporación es intensa se observa una mayor tasa de fecundidad, porque las parejas se sienten más protegidas.

Según eso, estaríamos en otro tipo de insuficiencias a la hora de plantear soluciones a este grave problema poblacional, que ya lo es, pero que se agudizará en poco tiempo.

En España tenemos dos problemas, la crisis económica y la falta de estabilidad en el empleo, lo que hace que muchas parejas aplacen la maternidad o, simplemente, decidan no tener hijos.

O sea, que hay que tocar muchas teclas para que la tasa de fecundidad mejore.

Primero debemos mejorar el crecimiento económico, luego hay que establecer un marco laboral que favorezca la estabilidad y, como tercera pata, hay que facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar. Aquí hay que hacer referencia a los horarios laborales, en los que nuestro país, por razones históricas, sociales y laborales es muy peculiar.

Tengo la impresión de que en el sistema español, la maternidad está mejor protegida en los primeros meses que después.

El alumbramiento y los primeros meses están regulados con normas europeas de protección de la maternidad, lo que hace que el sistema sea más homogéneo en toda Europa, aunque en los países nórdicos se ha mejorado esta regulación. En los permisos por maternidad, subsidios, pensiones, permisos de lactancia, reducción de jornada y excedencias por cuidado de niños, en España estamos en la media europea.

Entonces, ¿la protección en todo lo posterior ya no es homologable?

En España tenemos una norma muy favorable en cuanto a reducción de jornada por maternidad hasta los 12 años del niño y hasta el 50% de la jornada. En Suecia solo es hasta el 25% de la jornada. Nos falta recorrido en los permisos de paternidad, en lo que somos principiantes, y en la corresponsabilidad.

¿Esto es así por falta de regulación o por falta de uso?

En regulación, por falta de normas y por falta de uso. En la corresponsabilidad, por falta de uso en el cuidado de los hijos y en las tareas domésticas. La tardía incorporación de la mujer al mundo laboral hace que el reparto de roles, para varias generaciones, todavía no haya cambiado mucho. En los jóvenes es distinto.

Las salas de lactancia o las guarderías en empresas y parques empresariales brillan por su ausencia.

Esta es una demanda real y las empresas tendrán que ser sensibles a ella. Esto va más allá de la Responsabi-lidad Social Corporativa, te lo crees o no te lo crees. Y las empresas tienen que hacerse presentes en lo que supone un grave problema social en España.