Popular da el primer paso para su nuevo futuro
17 / 11 / 2016 José María Vals
La entidad financiera ha firmado por fin el pacto con los sindicatos para una reconversión necesaria.
Pedro Larena consejero delegado del Popular
Dentro del proceso de reestructuración emprendido por el Banco Popular tras su última ampliación de capital, figuraba una profunda reconversión de la red comercial, y eso suele implicar reducción de plantilla. Los representantes de la entidad y de los trabajadores han necesitado doce reuniones para pactar el nuevo plan de negocio y finalmente han llegado a un acuerdo para “efectuar el proceso de ajuste, que afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor”.
Dicho acuerdo ha sido suscrito por CCOO, UGT, Segrupo, FITC Y AMYC, que en conjunto representan al 86% de la fuerza laboral del Popular. Con el proceso de ajuste, que necesitará una inversión de 375 millones de euros, la entidad financiera ahorrará entre 175 y 200 millones anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.
El pacto prevé que los 1.700 trabajadores del banco que tendrán 59 años de edad al finalizar el año 2016 puedan acogerse a una prejubilación con el 70% del salario bruto más el 50% del complemento salarial voluntario. Otros 200 trabajadores que cumplirán 58 años antes del 31 de diciembre podrán acogerse al 70% del salario bruto o al 65% más el 50% del complementario. Y otros cien empleados de entre 55 y 57 años pueden prejubilarse también con condiciones un poquito más bajas.
